Le blog RH à temps partagé
Transparence salariale : les nouvelles règles pour réduire les inégalités de rémunération
En France, la loi Pacte de 2019 a imposé aux sociétés cotées de communiquer les […]
Santé mentale, grande cause nationale : un cap pour la QVCT en entreprise
En 2025, l’État a hissé la santé mentale au rang de « Grande cause nationale ». Ce […]
Comment encourager l’engagement des salariés au travail ?
L’engagement des salariés est devenu un enjeu stratégique majeur pour les entreprises modernes. Dans un […]
Inclusion et handicap : les DRH en première ligne pour transformer l’entreprise
L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est un enjeu essentiel, […]
Comment l’IA peut-elle accompagner les RH dans leurs missions quotidiennes
Dans un monde où les défis RH sont de plus en plus complexes, l’intelligence artificielle […]
Comment investir dans le bien-être des salariés au travail ?
Je ne vous apprendrai rien en vous disant que le bien-être au travail favorise la […]
Harcèlement en Entreprise : comment le DRH à temps partagé peut-il faire la différence ?
Le harcèlement en entreprise est un sujet sensible, et crucial à aborder. Qu’il soit moral […]
Vis ma vie de DRH à Temps Partagé
Dans cet article, je partage avec vous une semaine type de mon emploi du temps […]
Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes : quelles avancées ?
Alors même que l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel depuis 1946 en France, les inégalités […]
Jeux olympiques d’été : organiser le travail de vos équipes avant qu’il ne soit trop tard !
Les Jeux olympiques et paralympiques qui se dérouleront cet été à Paris sont synonymes d’effervescence […]
Le rôle central du DRH dans les changements organisationnels
Au cours de son existence, une entreprise peut être confrontée à des événements internes ou […]
Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans une PME ?
Dans un monde professionnel de plus en plus globalisé et interconnecté, la diversité et l’inclusion […]
Ma vie de DRH à temps partagé : la routine n’existe pas !
Voilà maintenant bientôt 10 ans que j’ai lancé l’aventure « AldebaRHAn », en donnant la possibilité aux […]
Emploi des seniors : il est grand temps de renverser la table !
La réforme récente des retraites a mis en lumière la nécessité, pour les travailleurs dits […]
Mise en place d’une Direction RH en France quand le siège est international
J’interviens dans les entreprises pour répondre à une ou plusieurs problématiques RH. Dans certains cas, […]
Pourquoi et comment miser sur la stratégie d’employee advocacy ?
L’employee advocacy, littéralement « employé ambassadeur » en français, consiste à inciter les collaborateurs à […]
Comment aborder les Négociations Annuelles Obligatoires ?
Les fameuses Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un passage obligé pour l’entreprise et ses représentants. […]
La politique de rémunération dans l’attractivité d’une entreprise
Les entreprises ont déjà construit leur budget prévisionnel pour 2023 ou, en tout cas, y […]
Un réseau d’experts pour répondre aux problématiques RH de mes clients
Professionnelle expérimentée des ressources humaines, j’interviens en temps partagé au sein des PME pour aider […]
Soigner l’expérience collaborateur pour recruter et fidéliser les talents !
Comme beaucoup de mes confrères DRH, je suis confrontée à la difficulté de recruter et […]
Fusion/Acquisition : harmoniser les statuts de structures
Une fusion d’entreprises s’accompagne de changements profonds. En tant que DRH à temps partagé dans […]
La RSE, levier de fidélisation des collaborateurs au sein des PME
Avec la reprise économique post-Covid, beaucoup de dirigeants de PME avouent leurs difficultés à attirer […]
Comment gérer les situations conflictuelles au sein de l’entreprise ?
Le conflit entre 2 collaborateurs au sein d’une même entreprise fait partie de la vie […]
Comment mieux intégrer les seniors dans l’entreprise et en faire une véritable ressource ?
La France est un des pays européens où le taux d’activité des seniors (plus de […]
PME : quelle importance accordée au Document Unique d’Évaluation des risques (DUER) ?
L’établissement du Document Unique d’Évaluation des risques (DUER) est une obligation légale pour toutes les […]
Interview : mission d’externalisation RH au sein d’une PME sur 12 mois
Hélène Colon est la fondatrice de la société AldebaRHan. Elle intervient comme Directrice des Ressources […]
DRH, le chef d’orchestre des relations sociales en 1ère ligne
La crise sanitaire que nous traversons et dont nous ne connaissons pas encore l’épilogue a […]
Comment attirer et recruter la génération Z ?
Nombreuses sont les entreprises qui déclarent aujourd’hui avoir du mal à recruter des collaborateurs. Un […]
Entretiens annuels/Entretiens professionnels : définition, utilité, fonctionnement
Comment évaluer la performance d’un salarié dans une entreprise ? Le fameux entretien annuel d’évaluation […]
Comment mener un Audit RH dans une PME, quel intérêt ?
Hélène Colon est la fondatrice de la société AldebaRHan. Elle intervient comme Directrice des […]
Organiser les élections du Comité Social & Economique (CSE)
Hélène Colon est la fondatrice de la société AldebaRHan. Elle intervient comme Directrice des Ressources […]
Choisir et installer un SIRH dans l’entreprise
Hélène Colon est la fondatrice de la société AldebaRHan. Elle intervient comme Directrice des Ressources […]
La QVT et le digital peuvent-ils faire bon ménage ?
La crise sanitaire a remis le sujet de la QVT (Qualité de Vie au Travail) […]
Pourquoi attacher de l’importance à l’expérience collaborateur ?
Dans la période de crise actuelle, les entreprises doivent faire preuve de résilience et de […]
AldebaRHan : les Ressources Humaines à temps partagé
Hélène Colon est la fondatrice de la société AldebaRHan. Elle intervient comme Directrice des Ressources […]