VOTRE POINT DE REPERE DANS LA GALAXIE RH
Les PME sont autant confrontées que les grandes entreprises aux interrogations juridiques liées au droit du travail, aux problématiques de motivation et de fidélisation des collaborateurs, à la gestion courante des ressources humaines, etc. Mais c’est souvent sur les épaules d’un dirigeant ou d’un collaborateur non spécialiste que reposent ces tâches, au détriment du cœur de métier.
Le DRH à temps partagé permet de prendre en charge à moindre coût les questions RH de votre PME et de limiter les risques juridiques.
Sécurisation, disponibilité retrouvée pour le dirigeant et satisfaction des salariés sont au rendez-vous…