Comment avoir une gestion des Ressources Humaines efficace sans embaucher de DRH ?
Le conseil RH à temps partagé met les bonnes décisions RH à votre portée.
Les PME sont autant confrontées que les grandes entreprises aux interrogations juridiques liées au droit du travail, aux problématiques de motivation et de fidélisation des collaborateurs, à la gestion courante des ressources humaines, etc. Mais c’est souvent sur les épaules d’un dirigeant ou d’un collaborateur non spécialiste que reposent ces tâches, au détriment du cœur de métier.
Le DRH à temps partagé permet de prendre en charge à moindre coût les questions RH de votre PME et de limiter les risques juridiques.
Sécurisation, disponibilité retrouvée pour le dirigeant et satisfaction des salariés sont au rendez-vous…
La DRH à temps partagé, c’est la solution idéale pour la gestion professionnelle des ressources humaines sans la contrainte d’un poste à temps plein. S’offrir les services RH des grands groupes dans les entreprises de taille plus modeste.
Le principe de travailler sur des missions correspond aussi à un choix de leur part, celui de faire des missions opérationnelles, en contact direct avec les décideurs, les managers et les salariés. En général le circuit décisionnel est plus rapide, cela permet à ces professionnels, qui aiment être au contact du business, de pouvoir proposer des actions adaptées.
C’est aussi leur choix de pouvoir apporter leurs compétences au service d’entreprises de taille plus petite, et surtout de continuer à développer leurs compétences en se partageant entre plusieurs entreprises, avec très souvent des problématiques très différentes.
